近年来，古浪县创新工作载体，将党的制度改革落实情况纳入县委巡察、督查重要内容，常态化开展巡察督查，强化监督问责，确保各项改革制度落实落地。
 
    一是强化工作导向。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真实施省委全面从严治党主体责任体系、衡量检验标尺和督查落实办法，逐级靠实党委（党组）的主体责任、党委（党组）主要负责同志的第一责任、党委（党组）班子成员职责范围内的责任，层层传导压力，靠实主体责任。建立县级党员领导干部基层党建联系点制度，27名县级党员领导干部建立党建联系点115个，督促各级党组织书记层层签订党建目标责任书，认真建立党建问题清单和责任清单。推行党委（工委、党组）书记领办基层党建项目制度，县委书记带头领办基层党建项目5项，基层党委（党组）书记领办党建项目111项。
 
    二是严格工作机制。认真执行《干部选拔任用条例》及其配套制度，严格按机构规格、职数和程序配备干部。严格落实“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求，从严把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。着力推进干部能上能下和重点岗位领导干部交流制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，采取重点工作“十排队”、领导班子“四排序”、领导干部“十比较”等办法和措施，将考核结果与干部选任挂勾，对成绩突出的领导干部进行了提拔重用，对不适宜担任现职和不能正常履职的领导干部及时进行了调整或降低职务、免职处理等处理。
 
    三是落实容错机制。认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”要求和中央、省市关于容错纠错机制精神，正确把握“四种形态”政策界限和“七个区分”的要求，着力破解“只要不出事，宁愿不干事”等为官不为、懒政怠政问题，坚持改革发展与支持干事、宽容失误与严格执纪相结合的原则，对干部在精准扶贫精准脱贫、生态移民易地扶贫搬迁、特色富民产业培育、项目建设等重点工作中，未能实现预期目标或出现偏差失误，未为自己和他人谋取私利，但符合法律法规和政策规定的，及时纠错改错；对心存侥幸、隐瞒问题、知错不改的，从严从重处理。