今年以来，古浪工业集中区管委会党工委围绕“健全组织、壮大队伍、发挥作用”主线，多措并举，着力破解“非公企业党的组织和工作覆盖率低、无活动阵地、党员发展难、作用发挥不充分”等难题，不断提高非公企业党建工作水平。

    一是以应建必建为原则，破解“覆盖率低”难题。针对部分入园企业党员少、党的组织和工作覆盖率低等问题，根据中央和省市县有关精神，制定了《古浪县非公有制企业党的组织和工作覆盖“百日攻坚”行动实施方案》，要求入园企业凡是有3名以上党员的，都要按党章规定成立党组织；对于党员不足3名的，采取片区联建、同业共建、挂靠共建、派驻共建、龙头带建等方式，建立联合党支部；对于没有党员的企业，通过选派党建工作指导员联系服务，组建群团组织开展工作等方式，积极推进入园企业扩大党的组织和工作覆盖，努力实现党建引领带动企业健康发展的良好运行机制。

    二是以阵地共建为基础，破解“无活动阵地”难题。针对个别非公企业无党员活动阵地或活动阵地设施不完善、功能不健全等问题，充分发挥非公企业集群优势，按照“就近就便”原则，推推行党建阵地联建模式，在具备阵地建设条件的企业开辟专门活动场所，配备电脑、桌椅等办公设施和报刊、图书、乒乓球、象棋等文体设备，尽可能满足不同类型党员的个性化学习需求。同时，建立健全企业党建工作联席会议制度、党员活动中心管理制度、轮流组织制度、定期开放制度、活动守则等机制，确保活动阵地规范化管理。

    三是以双培双带为抓手，破解“党员发展难”难题。针对大多数入园企业党员少、党员发展难的问题，组织企业大力实施以“把党员培养成企业优秀员工，把企业优秀员工培养成党员，党员带领企业员工立足岗位做贡献，党组织带领企业员工不断成长进步”为内容的“双培双带”工程。一个方面，有侧重的把党员安排到重点岗位上，通过“设岗定责”“承诺践诺”等方式，加强对党员的培养锻炼，努力把党员培养成企业生产经营管理骨干，确保党员发挥示范带动和标杆作用。另一方面通过党组织推优评先、定期分析思想动态、重点考察教育，积极把企业生产经营优秀员工培养成党员，从而调动职工的积极性和能动性。

    四是以活动联办为纽带，破解“作用发挥难”难题。针对一些企业党员少、组织开展活动难以及员工流动性大、素质层次不齐等问题，着眼打造企业文化品牌，丰富企业员工文化生活，增强员工凝聚力和向心力，围绕企业需要、职工拥护、业主支持的要求，积极开展各类党性实践活动，努力将党员的先进性体现在爱岗敬业和立足岗位做贡献上，把党建优势发挥到发展优势上。今年以来，结合“两学一做”学习教育，先后组织园区企业开展“结对互助、发展共赢”、“兴业先锋”红旗党支部争创等活动，并以“立足岗位做贡献，创先争优促发展”为主题，举办了“达华杯”征文比赛和“达华杯”篮球比赛，实现了企业党建与文化建设的同频共振。